E-Learning

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz muss Führungskräften bekannt sein, damit sie Diskriminierungen im Unternehmen erkennen und rechtskonform dagegen vorgehen können. Führungskräfte müssen für das Thema sensibilisiert werden und sollten lernen, dafür zu sorgen, dass Benachteiligungen aufgrund von Alter und Geschlecht, sexueller Identität oder aus anderen Gründen unterbleiben. Dabei sind Führungskräfte für eine Vielzahl an Mitarbeitern verantwortlich, die naturgemäß nicht alle gleich behandelt werden können. Doch wo ist die Grenze zwischen der legitimen Ungleichbehandlung und der nicht legitimen Benachteiligung? Diese Grenze zu erkennen ist Aufgabe der Führungskraft, die im Unternehmen für eine Gleichbehandlung aller Mitarbeiter/-innen ab der Veröffentlichung der Stellenausschreibung sorgen muss. Durch die gleiche Behandlung wird ein faires und benachteiligungsfreies Betriebsklima aktiv gefördert.

Das E-Learning-Modul zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) für Führungskräfte beleuchtet Ziele und Hintergründe, Rechtsfolgen und rechtliche Vorgaben zur Gleichbehandlung von Mitarbeitern in Unternehmen. Teilnehmer bekommen das nötige Wissen vermittelt, um eine Benachteiligung im Unternehmen auszuschließen und um zulässige Ausnahmen von der allgemeinen Regelung zu erkennen und entsprechend zu behandeln.

Mitarbeiter und Führungskräfte von kleinen und mittelständischen Unternehmen.

Je nach Lerntempo ca. 45 bis 60 Minuten.

Teilnahmebescheinigung inklusive.

PC, Laptop oder Tablet, aktueller Internet-Browser sowie Kopfhörer oder Lautsprecher.